Seksuaalne ahistamine on diskrimineerimise vorm, mis on seadusega keelatud. See on määratletud kui soovimatud seksuaalsed edusammud, seksuaalsete teenete palved ja muu seksuaalse iseloomuga verbaalne või füüsiline käitumine. Seksuaalne ahistamine võib esineda igal töökohal, olenemata suurusest, ja sellel võib olla palju vorme.
Seadus keelab seksuaalse ahistamise töökohal ja pakub ohvritele abinõusid. Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalne agentuur, mis vastutab selliste seaduste jõustamise eest, mis muudavad isiku soo tõttu diskrimineerimise ebaseaduslikuks. EEOC on välja andnud juhised, mis määratlevad seksuaalse ahistamise ja annavad tööandjatele teavet, kuidas seda ennetada ja sellele reageerida.
Seaduse kohaselt peavad tööandjad tagama seksuaalse ahistamiseta töökoha. Tööandjad peavad astuma samme seksuaalse ahistamise juhtumite ennetamiseks ja viivitamatuks lahendamiseks. See hõlmab selget seksuaalse ahistamise vastast poliitikat, töötajatele selleteemalise koolituse pakkumist ning kiiret ja asjakohast reageerimist kõikidele ahistamisteadetele.
Samuti peavad tööandjad tagama töötajatele turvalise ja turvalise keskkonna. See hõlmab turvalise ja turvalise töökoha pakkumist, mis on vaba igasugusest seksuaalsest ahistamisest. Samuti peavad tööandjad astuma samme tagamaks, et töötajad on teadlikud oma seadustest tulenevatest õigustest ja kohustustest.
Seksuaalse ahistamise ohvritel on õigus esitada kaebus EEOC-le. EEOK uurib kaebust ja võib tööandja suhtes meetmeid võtta, kui leiab, et tööandja on rikkunud seadust. Ohvrid võivad esitada ka tööandja vastu tsiviilkohtusse hagi.
Seksuaalne ahistamine on tõsine probleem, millel võib olla ohvritele laastav mõju. Tööandjate jaoks on oluline astuda samme seksuaalse ahistamise ennetamiseks ja nendega tegelemiseks töökohal. Järgides seadusi ja astudes asjakohaseid samme töötajate kaitsmiseks, saavad tööandjad aidata tagada ohutu ja turvalise töökoha kõigile.
Kasu
Seksuaalse ahistamise seadus kaitseb inimesi soovimatute seksuaalsete edusammude, seksuaalsete teenete taotluste ja muu seksuaalse iseloomuga verbaalse või füüsilise käitumise eest. See seadus aitab tagada, et kõiki töökohal viibivaid inimesi koheldakse lugupidavalt ja väärikalt, olenemata nende soost, rassist või seksuaalsest sättumusest.
Seksuaalse ahistamise seadus keelab tööandjatel luua vaenulikku töökeskkonda, mis hõlmab igasugust soovimatut seksuaalset tegevust. ettemaksed, seksuaalsete teenete taotlused või muu seksuaalse iseloomuga verbaalne või füüsiline käitumine. Samuti keelab see seadus tööandjatel kätte maksta töötajatele, kes teatavad seksuaalsest ahistamisest või on selle vastu.
Seksuaalse ahistamise seadus nõuab ka, et tööandjad tagaksid töötajatele turvalise ja lugupidava töökeskkonna. Tööandjad peavad astuma mõistlikke samme, et ennetada töökohal esinevat seksuaalset ahistamist ja sellega viivitamatult tegeleda. See hõlmab töötajatele teabe andmist nende õiguste ja kohustuste kohta, samuti koolitust seksuaalse ahistamise äratundmise ja sellele reageerimise kohta.
Seksuaalse ahistamise seadus pakub töötajatele ka õiguskaitsevahendeid, kui nad kogevad töökohal seksuaalset ahistamist. Töötajad saavad esitada kaebuse võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC) või oma osariigi kodanikuõiguste agentuurile. Kui kaebus leitakse olevat kehtiv, võidakse tööandjalt nõuda parandusmeetmete võtmist, näiteks koolitamist või ahistaja distsiplineerimist.
Seksuaalse ahistamise seadus on oluline vahend inimeste kaitsmiseks diskrimineerimise ja ahistamise eest töökohal. See aitab tagada, et kõiki inimesi koheldakse lugupidavalt ja väärikalt ning et tööandjad vastutavad turvalise ja lugupidava töökeskkonna loomise eest.
Näpunäiteid Seksuaalse ahistamise seadus
1. Seksuaalne ahistamine on diskrimineerimise vorm, mis on seadusega keelatud.
2. Isiku ahistamine tema soo, soo või seksuaalse sättumuse tõttu on ebaseaduslik.
3. Seksuaalne ahistamine võib esineda mitmel kujul, sealhulgas soovimatud seksuaalsed edusammud, seksuaalsete teenete taotlused ja muu seksuaalse iseloomuga verbaalne või füüsiline käitumine.
4. Oluline on meeles pidada, et seksuaalne ahistamine ei piirdu ainult füüsilise kontaktiga; see võib sisaldada ka suulisi või kirjalikke kommentaare, nalju või žeste.
5. Oluline on olla teadlik oma õigustest ja teada, mis on seksuaalne ahistamine.
6. Kui tunnete, et teid ahistatakse, on oluline rääkida ja teatada sellest oma tööandjale või vastavatele ametiasutustele.
7. Tööandjad vastutavad turvalise ja lugupidava töökeskkonna loomise eest ning peaksid võtma kõiki seksuaalse ahistamise teateid tõsiselt.
8. Kui olete seksuaalse ahistamise ohver, võib teil olla õigus saada hüvitist kahjude, sealhulgas saamata jäänud töötasu, emotsionaalse stressi ja ravikulude eest.
9. Kui arvate, et olete langenud seksuaalse ahistamise ohvriks, on oluline küsida õigusabi.
10. Samuti on oluline meeles pidada, et seksuaalne ahistamine on kuritegu ja sellest tuleks teatada politseile.
